Als HR adviseur ben jij de spil in de organisatie en sta je aan de lat voor alle HR thema’s bij specifieke afdelingen binnen de publieke sector. Je bent de sparringpartner voor leidinggevenden, bespreekt regelmatig operationele dan wel tactische vraagstukken en behandelt individuele casuïstiek. Hieronder valt het advies geven met betrekking op ontwikkelingen van medewerkers, werving en selectie, functioneringsgesprekken en beoordelingen en salarissen.
Naast deze werkzaamheden heeft de HR Adviseur ook een aantal administratieve taken op personeelsafdeling. Hieronder valt het administreren van en rapporteren over personeelsinformatie.
Uiteindelijk kan de HR Adviseur gezien worden als coach, bemiddelaar, intermediair, informatiepunt en regelaar.